Самые важные два пункта в рабочем договоре: рабочее место и время. Иностранцам, не знающим немецкого языка, приходится преодолеть не мало трудностей на пути к заключению контракта с работодателем. И вот наконец данную задачу можно с лёгкостью и без каких либо расходов доверить одному из сотрудников only-job! 

 Что делать если договор на руках, по деньгам всё устраивает, но что означают все эти пункты?

 А вдруг будущее начальство решило использовать не грамотность нового работника и не включило в контакт что-то важное или напротив, добавило лишние условия? Мы вместе рассмотрим все пункты договора и ответим на все ваши возникнувшие вопросы. При необходимости only-job предоставит свой договор, составленный опытными юристами. 

Каждый договор, это дело индивидуальное! Но есть и общие моменты, обязательные для любых трудовых контрактов. Трудовой контракт должен в любом случае в себя включать следующие положения пункты:

 Стороны договора

Звучит банально, но в случае спора может стать чрезвычайно важным: в трудовом договоре первостепенное значение имеет то, кто и с кем заключил этот самый договор. это приобретает особое значение в том случае, если работодатель имеет несколько юридически оформленных фирм. Всегда следует обращать особое внимание на название фирмы, с которой заключается договор.

В случае увольнения именно этот работодатель должен уволить работника, иначе увольнение не будет являться действительным. То же самое и для противоположного случая, когда договор расторгается по инициативе работника.

 Начало и срок действия трудового договора

В трудовом контракте регламентируется начало рабочих отношений (а в необходимых работодателю случаях и окончание). Здесь нужно обратить внимание на точную дату. Дата должна быть указана, поскольку к ней привязан срок уведомления об увольнении и социальная страховка. Если работодатель решает заключить срочный договор, то в таком случае должна быть указана дата окончания трудовых отношений. При окончании срока контракта увольнять работника не требуется.

 Трудовые обязанности

В одном из первых пунктов трудового договора указывается, какие задачи должен выполнять работник. В интересах служащего обязанности описываются как можно подробнее и точнее. Каждая профессия включает в себя круг типичных обязанностей. Однако, если обязанности сформулированы слишком обобщенно, разграничить круг деятельности будет сложно. Впрочем, в маленьких фирмах нет необходимости детально описывать обязанности, ведь там работники часто работают по гибкой схеме и делают, что насущно в данный момент.

Чем неопределённее в трудовом контракте описан функционал работника, тем шире диапазон деятельности. Начальник может нагрузить любой работой в рамках специфики профессии. При этом, работник никак не может возразить, если работодатель даёт дополнительные поручения.

К примеру, специалист по продаже недвижимости до определённого момента отвечает за жилые здания, а теперь босс поручил управлять и складскими помещениями. Если в трудовом контракте нет точного описания компетенций сотрудника, он вряд ли может отказаться.

Если, напротив, прописаны рамки обязанностей трудящего, работодатель не сможет в одностороннем порядке изменить или расширить сферу деятельности. Тогда сотрудник имеет право возразить. Поэтому если работодатель хочет добавить функционал, он должен заключить соглашение с работником об изменении условий работы. Или же предоставить уведомление о расторжении договора с предложением заключить новый контракт с расширенными обязанностями.

 Место работы и рабочее время

Если у предприятия несколько филиалов, в договоре указывается конкретное рабочее место. Если дополнительных отделений нет, достаточно в шапке контракта указать адрес предприятия, с которым заключается контракт. Обычной в Германии является сорока часовая рабочая неделя. Конечно же существует множество исключений, поскольку есть люди, которые работают не полный рабочий день или посменно. Если переработки не предусмотрены контрактом, работодатель не имеет права требовать их от работника.

В Германии не редкость, что люди ездят из другого города. Кроме того, большое количество людей работают удаленно, только изредка заезжая в офис. Решающее значение имеет местонахождение работы, а не домашний адрес.

 Испытательный срок

Продолжительность испытательного срока должна быть указана в контракте. Согласно закону, в Германии он не может длиться дольше 6 месяцев. Часто указывается испытательный срок длительностью 3 месяца.

 Увольнение

Как правило, существует срок увольнения равный четырём неделям до 15 числа или конца месяца. На предприятиях с количеством работников не более 20 человек этот срок может указываться не так точно. По истечении двух лет работы на предприятии срок увольнения пролонгируется.

 Болезнь

Если работник заболел, он должен оповестить об этом работодателя в первый же день. При заболевании на более чем три дня, работник должен предоставить справку о болезни. В некоторых трудовых договорах работодатели прописывают, что справка должна быть предоставлена уже в первый день болезни. Это остаётся на усмотрение работодателя.

 Работа по совместительству

Работа по совместительству, в общем-то, не запрещена, если общее ежедневное рабочее время работника не превышает 10 часов, и если это не влияет отрицательно на выполнения его обязательств. Также параллельная работа в другой фирме или на себя не должна наносить ущерб интересам фирмы и не снижать производительность работника.

При этом недопустимо, когда работник, будучи сотрудником страховой компании по совместительству заключает договоры страхования на стороне или работает курьером на конкурирующую компанию. Вторая занятость должна быть максимально отдалена от первой по типу деятельности. Общие требования таковы: следует заранее согласовать занятие по совместительству. Только в этом случае факт второй работы не вызовет негативной реакции работодателя.

Далеко не все соискатели владеют немецким, чтобы самостоятельно разобраться в трудовом договоре. При этом чётко понимать, что написано в контракте, важно каждому. На сайте only-job вы можете обратиться за помощью с договором, данная услуга БЕСПЛАТНАЯ, это всё оплачивают фирмы работодателей находящиеся у нас на сайте.

Вам достаточно отправить заявку по любой вакансии, дальнейшее общение с работодателем мы возьмём на себя.

Команда специалистов only-job, желает приятного поиска!